Private Krankenversicherung für Angestellte - über der Versicherungspflichtgrenze
Angestellte, die ein Einkommen oberhalb der in Deutschland geltenden Versicherungspflichtgrenze beziehen, können einen Wechsel in die private Krankenversicherung anstreben. Hierzu ist es notwendig, über einen Zeitraum von einem Jahr ein Bruttoeinkommen von monatlich mindestens 4.162,50 Euro zu erzielen. Ist dies der Fall, besteht die Möglichkeit, sich von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenkasse zu befreien und in die private Krankenversicherung zu wechseln und dabei zahlreiche Vorteile zu nutzen.
Wie auch bei gesetzlich Versicherten übernimmt der Arbeitgeber bei privat versicherten Angestellten einen Teil der Kosten für die Krankenversicherung, in der Regel werden 50% der Kosten übernommen.
Die Leistungen der Privaten Krankenversicherung für Angestellte
Angestellte, die die private Krankenversicherung nutzen, können zahlreiche Vorteile nutzen. Hierzu gehört:
- Beitragsberechnung anhand des Alters und des Geschlechts
- Umfangreiche Leistungen, die individuell zusammengestellt werden können
- Günstigere Beiträge durch Selbstbehalt
- Beitragsrückerstattung für gesunde Versicherte
Anders als bei der gesetzlichen Krankenversicherung können Versicherte der Privaten Krankenkassen ihren Leistungsumfang frei wählen. Dies ermöglicht, den Versicherungsschutz auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse abzustimmen und so gleichzeitig Einfluss auf die Kosten zu nehmen. Neben einem Basisschutz bieten die Versicherer in der Regel auch eine Premium-Schutz, der die Kosten für Zahnbehandlungen zu 100% trägt und bei Krankenhausaufenthalten die Chefarztbehandlung und die Unterbringung im Einbettzimmer ermöglicht.
Gleichzeitig bieten PKV´s die Möglichkeit, Beiträge zu sparen, indem Selbstbehalte gewählt werden. Angestellte sollten hierbei jedoch beachten, dass die Arbeitgeber lediglich einen Teilbetrag der monatlichen Versicherungsprämien übernehmen. Ein eventuell fälliger Selbstbehalt muss von Ihnen als Versicherter selbst getragen werden. Eine Alternative wäre in diesem Fall ein Tarif mit Beitragsrückerstattung, sollten Sie Ihre Versicherung in einem Versicherungsjahr nicht in Anspruch nehmen müssen.